Calculadora de finiquito

Cuando el despido es por "necesidades de la empresa" (Art. 161): 1 mes de remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y una remuneración máxima de 90 UF. En renuncia o mutuo acuerdo no corresponde.

Si el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, debe pagar un mes de remuneración adicional (con el mismo tope de 90 UF).

Es una estimación referencial de los principales conceptos. El feriado proporcional es aproximado y no reemplaza el cálculo oficial de la Dirección del Trabajo, que considera detalles de tu contrato.